UI/UX Designer (Enterprise)

概要 Sakana AIは、AI研究と社会実装の接続を目指して、事業を展開しています。私たちは、AIが社会の基盤的な構造を再定義する技術であると考えており、その可能性を現場での実用にまで落とし込むことを重視しています。 UI/UXデザイナーは、個社向けソリューションのユーザー体験を設計・実装していただきます。AI技術の社会実装を進めるなかで、対象となる業務や領域の特性を深く理解し、構造化されたデザインを通じて、実用性と拡張性を両立するインターフェースをかたちにしていく役割です。 ユーザーの行動や意図に対する洞察を起点に、事業開発本部内のエンジニア・リサーチャー・クライアントと連携しながら、リサーチ、設計、プロトタイピング、デザインシステムの構築・運用まで、プロダクトの立ち上げから成長フェーズに伴走していただきます。 役割と責任: Sakana AIの個社向けソリューションにおいて、UXリサーチからUI設計、デザインシステムの運用まで一貫して担い、ユーザー体験と事業価値を結びつける設計をリードする Requirements 応募資格およびスキル (Must-have): Webまたは業務アプリケーションにおけるUIデザインおよびUX設計の実務経験（5年以上を想定） ユーザーインタビュー、業務観察、ワークショップ設計等のリサーチ実務経験と、定性・定量データに基づいた改善経験 Figma、Claude Design等を用いたインターフェース設計・プロトタイピング、およびデザインシステムの運用経験 プロダクトマネージャーやエンジニアと連携した仕様策定および設計ディスカッションの経験 ユーザー行動・業務プロセスに対する構造的な理解と、課題をデザインに変換する思考力 ビジネスレベルの日本語能力（読み書き・口頭での議論を含む） 歓迎要件 (Nice-to-have): AI・LLMを活用した業務支援系プロダクトやPoC案件での設計経験 SaaS・業務システムなど複雑なユースケースを伴うUI設計経験 0→1フェーズのプロダクト立ち上げ経験、または複数プロダクトを跨いだ一貫したデザインの実装経験 アジャイル／リーンUX環境におけるプロダクト開発リードの経験 Benefits 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険） 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇（12/30〜1/3） 年次有給休暇 慶弔休暇、生理休暇 産前産後休暇、育児休業、介護休業 フレックスタイム制 / 裁量労働制（職種による） ハイブリッド勤務（オフィス＋リモート） 通勤手当支給 防衛事業に対する考え方について Sakana AI は、日本に拠点を置く AI 企業として、日本政府との事業を行っています。当社は「防衛事業に対する考え方（Sakana AI's Basic Policy on Defense Business）」に関する見解をまとめています。ご応募の前に、日本政府との協業、とりわけ防衛に関する当社の方針についてご理解いただき、認識をすり合わせたうえでご応募いただきたいと考えています。 日本語: https://sakana.ai/company-info/defense-policy.html?lang=ja English: https://sakana.ai/company-info/defense-policy.html?lang=en ※ 内容へのご同意は、応募フォーム内の設問にてご確認いただきます。 応募方法 職種の確認 ：募集中のポジションから、ご自身の経験に合うものをお選びください。 careers@sakana.ai へメールを送付 ：応募する職種名と、ご自身についての紹介文をお送りください。 応募フォームの提出 ： の下部にある応募フォームより必要事項を入力して送信してください ⚠️ 応募にあたっての重要なお願い フォームを送信する「前」に、必ず careers@sakana.ai 宛にカバーレターをメールでお送りください。 メール本文には、ご自身についての紹介と応募する求人名を明記してください。 紹介文は プレーンテキストで本文に直接 ご記入ください（PDF等の添付ファイルではお送りいただかないようお願いします）。ご自身のことが伝わる、熱意のこもった内容をお待ちしています。 メールは、 Google ドキュメントが利用可能なアカウント（Gmail 推奨） からお送りください。 応募フォームで登録するメールアドレスと同一のアドレス からご送信ください。異なるアドレスからのご送付はご遠慮ください。 このカバーレターメールをお送りいただけない場合、選考の対象外となり、ご応募いただいても対応いたしかねる場合があります。 （フォーム送信前にお送りいただきたい理由は、フォームのご応募を確認した際にすぐカバーレターを拝読したいためです。順序が逆になると、カバーレターが未送付と判断されてしまう可能性があります。） 選考の過程で、前職・現職でご一緒された方、2名へのリファレンスチェックを実施することがあります。