Senior HR Generalist / HR Business Partner 80–100% (m/w/d)

Über uns Affidea ist der führende Anbieter von diagnostischer Bildgebung und ambulanter medizinischer Versorgung in Europa. In der Schweiz betreiben wir rund 40 medizinische Zentren mit über 1000 Mitarbeitenden in den Bereichen Radiologie, medizinische Zentren und Labore. Unsere Organisation wächst, befindet sich in einer spannenden Transformationsphase und legt grossen Wert auf Qualität, Compliance und ihre Mitarbeitenden. Ihre Rolle Diese Position verbindet operatives HR mit Business Partnering. Von Beginn an sind Sie Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und verantworten ausgewählte operative HR-Prozesse. Mit dem Ausbau unseres HR Shared Services Centers wird der administrative Anteil schrittweise reduziert. Der Fokus verlagert sich dann zunehmend auf HR Business Partnering, die Beratung von Führungskräften und strategische HR-Themen. Sie berichten direkt an die Lead HR Business Partner East und werden im Tagesgeschäft von einer HR Assistant unterstützt. Ihre Aufgaben Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase) Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten Wir bieten Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten Mitwirkung an Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Gesundheitsumfeld BVG-Beiträge ab dem ersten Franken (kein Koordinationsabzug) Kostenlose Untersuchungen für Mitarbeitende und im selben Haushalt lebende Familienmitglieder Sponsoring von Anmeldungen zu Sportveranstaltungen Flottenrabatte bei AMAG und weiteren Garagen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Requirements Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion Fundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem anderen regulierten Umfeld bzw. starke Affinität dazu Fliessend Deutsch sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene Ausgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Sie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen. Diese Stelle wird in Zusammenarbeit mit unserem Rekrutierungspartner Michael Page besetzt. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über die Stellenanzeige von Michael Page unter folgendem Link: Highlights HR Business Partnering mit Hands-on-Anteil in einem wachsenden Gesundheitsnetzwerk. Bewerbung über Michael Page – Link in der Stellenbeschreibung. Originally posted on Himalayas