Revenue Manager

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor. Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita  https://careers.accor.com/ Maximizar el RevPAR y los ingresos de hospedaje de los hoteles del cluster, anticipando la demanda y proponiendo estrategias de precio, mix de clientes y distribución que aseguren el cumplimiento del presupuesto. Responsabilidades principales Análisis y datos Construir y mantener una base de datos confiable para los análisis de revenue. Analizar la producción histórica por hotel, segmento y canal, e identificar tendencias. Monitorear el mercado, la performance del set competitivo (benchmarking) y el comportamiento de reserva del cliente. Previsión y estrategia Prever la demanda por segmento, período y día de la semana, y mantener actualizado el forecast de cada hotel. Definir la estrategia de optimización: gestión del mix de clientes, precio dinámico, restricciones y apertura/cierre de canales. Actualizar e interpretar las recomendaciones de venta (RevMix) y asegurar su aplicación en los canales directos e indirectos (sistema de reservas, channel manager, OTAs). Planificación y comercial Participar en la elaboración de los planes de marketing, ventas y presupuesto de cada hotel. Acompañar el proceso anual de pricing y contracting (cuentas corporativas, agencias y operadores) de los hoteles del cluster. Acompañar las cotizaciones de grupos y tripulaciones, definiendo tarifas y condiciones según la demanda esperada. Acompañar la elaboración del presupuesto anual de hospedaje. Gestión y reporte Preparar los reportes de resultados (OTB vs presupuesto y año anterior, RevPAR, ADR, ocupación, índices del set competitivo) y presentarlos en las revisiones mensuales (BRM). Aplicar las recomendaciones en el sistema de reservas (Tars) y en las ventas directas de cada hotel. Evaluar los resultados y proponer acciones correctivas. Trabajar en conjunto con los equipos comerciales, de reservas y operaciones de cada hotel. Perfil requerido Requisito Detalle Formación Graduado/a en Administración, Economía, Hotelería, Turismo o carreras afines. Experiencia Deseable 2 años en revenue management o yield management hotelero (en el cargo o en el área) Idioma: inglés Nivel deseable: avanzado Herramientas Excel avanzado; sistemas de revenue y reservas (Revtool, RevMix, Tars, PMS/CRS); channel manager y herramientas de benchmarking Deseable Experiencia en cadenas hoteleras internacionales y en gestión de más de un hotel Competencias Se valorarán las competencias del modelo Accor y las siguientes características personales: Liderazgo y flexibilidad Planificación y orientación a resultados Negociación y toma de decisiones Capacidad de análisis y visión de negocio Conocimiento del mercado y de la competencia Búsqueda activa de información   Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo! Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21 Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración