Listing note. Listings come from public job feeds and can change or expire—check the original source and eligibility requirements before applying.

All listings

Other

IT Recruiter

act digital

SmartRecruiters
Location
Lisbon, Lisbon, Portugal, Portugal
Type
Not specified
Salary
Salary not specified
Posted
2 Sep 2025
A act digital é uma empresa multinacional presente em 12 países, que combina a agilidade local com a experiência global para atuar como parceiro estratégico dos seus clientes na entrega de soluções personalizadas e escaláveis. Em Portugal, contamos com cerca de 120 clientes e uma equipa de mais de 400 profissionais, a trabalhar em projetos em setores tão diversos como Banca, Seguros, Transportes, Aviação e Energia. Realizar todo o processo de recrutamento de perfis IT, desde o sourcing até à entrevista. Colaborar com Hiring Managers para compreender requisitos e prioridades. Redigir e publicar descrições de função em diferentes plataformas. Procurar candidatos através do LinkedIn Recruiter e base de dados interna. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo. Atualizar métricas e relatórios de recrutamento. 1–3 anos de experiência em recrutamento de perfis IT ou sourcing técnico. Boa compreensão de funções e tecnologias na área de IT. Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.Inglês – mínimo B2. Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido (3 dias/semana no Saldanha). Perfil proativo, organizado e orientado para re
A act digital é uma empresa multinacional presente em 12 países, que combina a agilidade local com a experiência global para atuar como parceiro estratégico dos seus clientes na entrega de soluções personalizadas e escaláveis. Em Portugal, contamos com cerca de 120 clientes e uma equipa de mais de 400 profissionais, a trabalhar em projetos em setores tão diversos como Banca, Seguros, Transportes, Aviação e Energia. Realizar todo o processo de recrutamento de perfis IT, desde o sourcing até à entrevista. Colaborar com Hiring Managers para compreender requisitos e prioridades. Redigir e publicar descrições de função em diferentes plataformas. Procurar candidatos através do LinkedIn Recruiter e base de dados interna. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo. Atualizar métricas e relatórios de recrutamento. 1–3 anos de experiência em recrutamento de perfis IT ou sourcing técnico. Boa compreensão de funções e tecnologias na área de IT. Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.Inglês – mínimo B2. Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido (3 dias/semana no Saldanha). Perfil proativo, organizado e orientado para resultados.