Gerente de Riesgos Retail

¿Te gustaría ser parte del mayor Banco de Inversión de América Latina, una compañía innovadora, diferente, que usa tecnología de punta y ofrece a sus colaboradores(as) un ambiente de aprendizaje y desarrollo permanente? En BTG Pactual valoramos el espíritu emprendedor, la autonomía, la agilidad, el foco en el cliente, la excelencia y la visión de largo plazo. Trabajamos con integridad, responsabilidad, simplicidad, inconformismo y dedicación. La meritocracia está en nuestro día a día. Contamos con oficinas abiertas y una estructura horizontal donde puedes compartir con los mejores profesionales del mercado y tener retos reales y diarios. SOBRE LA POSICIÓN Buscamos un/a Gerente de Riesgos de Retail para liderar la estrategia de gestión de riesgos de la cartera de clientes retail del Banco. La posición combina visión estratégica y rigor analítico: definir políticas y modelos, asegurar la calidad de la cartera crediticia y acompañar el crecimiento del negocio con una gestión de riesgos robusta, moderna y alineada a la regulación vigente. Es un rol con fuerte componente de transformación: tendrás la oportunidad de impulsar nuevos modelos y procesos de originación de créditos para el segmento PYMEs e incorporar herramientas de data analytics e inteligencia artificial a la gestión de riesgos. QUÉ VAS A HACER Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y modelos de gestión de riesgos para la cartera retail. Identificar, analizar y monitorear riesgos de crédito, operacionales, de mercado, legales y reputacionales del negocio retail. Evaluar la calidad crediticia y el perfil de riesgo de los clientes, definiendo límites, provisiones y estrategias de mitigación. Supervisar la gestión de riesgos en productos y canales retail: créditos, tarjetas, préstamos personales y otros servicios financieros. Liderar la gestión de cobranzas (procesos, sistemas y modelos) y evaluar alternativas de venta de cartera morosa a terceros. Evaluar e implementar modelos y sistemas de aprobación de créditos para el segmento PYMEs. Coordinar auditorías internas y externas, y la relación con reguladores. Elaborar reportes periódicos para la Alta Dirección y el Comité de Riesgos, con análisis y recomendaciones accionables. Promover la cultura de riesgos en toda la organización, mediante capacitación y asesoramiento a las áreas de negocio. Impulsar la adopción de herramientas tecnológicas, analítica avanzada e IA en el monitoreo y la gestión de riesgos. QUÉ BUSCAMOS Título universitario en Economía, Finanzas, Administración, Ingeniería o carreras afines. Posgrado o especialización en riesgos o finanzas es un diferencial. Mínimo 5 años de experiencia en gestión de riesgos en el sector bancario, con foco en el segmento retail. Conocimiento profundo de la regulación bancaria vigente y de estándares internacionales (Basilea III). Dominio de metodologías y herramientas de análisis cuantitativo y cualitativo de riesgo de crédito y operacional. Manejo avanzado de software de gestión de riesgos, análisis de datos y reporting financiero. Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios. VALORAMOS ESPECIALMENTE Experiencia en bancos comerciales, entidades financieras u otras instituciones reguladas. Participación en proyectos de transformación digital o mejora continua aplicados a riesgos. Experiencia con scoring crediticio, modelos predictivos y analítica avanzada. Background en riesgo operacional, prevención de fraude y compliance. Certificaciones como FRM, CRM o similares en gestión bancaria. Experiencia en interacción con reguladores y auditorías externas POR QUÉ SUMARTE Formarás parte de una institución financiera donde la gestión de riesgos es una función estratégica y con asiento en la mesa de decisiones. Un entorno exigente, meritocrático y de alto estándar técnico, con impacto directo en la sostenibilidad del negocio. ¿Te interesa? Postulate directamente a través de este aviso. Todas las candidaturas se tratan con estricta confidencialidad. Creemos que un ambiente diverso e inclusivo, con personas con diferentes backgrounds, orígenes, razas, orientaciones e identidad de género, puede ser más creativo, innovador y consecuentemente más beneficioso para la compañía. Para nosotros, lo más importante es que el colaborador tenga alto potencial de contribución y desempeño y que sea un ejemplo de la cultura meritocrática de BTG Pactual. Reforzamos la importancia de esos valores y de la meritocracia en todo el proceso de selección.