Arquiteto Corporativo - Sênior

A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo - Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimento Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa. Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação. Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos. Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas. Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital. Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI. Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares. · Conhecimentos técnicos: · Modelagem de processos (BPMN, UML). Arquitetura de sistemas e integração de plataformas. Cloud computing, segurança da informação e governança de dados. · Competências comportamentais: · Pensamento estratégico. · Boa comunicação e negociação. Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos Diferenciais: Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação. Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa. Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia. Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada. Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado. Originally posted on Himalayas