COM-111 Public Relations Manager / 広報マネージャー

Corporate Communications Manager | Launch and lead communications for Japan’s national Physical AI × Robotics initiative as its founding communications leader Own the development and execution of the communications strategy, designing and standardizing messaging, brand, communications processes, KPIs, and external communications guidelines. Personally handle key initiatives as a hands-on leader. 日本発「フィジカルAI×ロボット」国家プロジェクトの広報を“初代責任者”として立ち上げ・リードする 広報戦略の立案・実行に責任を持ち、メッセージング／ブランド／広報プロセス／KPI／対外発信ルールを設計・標準化する。重要案件は自らプレイングで担う。 Overview We are a general incorporated association established at the end of 2024 to promote the social implementation of AI robots through the development of foundation models. With an investment of 20.5 billion yen from NEDO by 2029, our goal is to complete the development of the foundation model and expand it globally. 概要 我々はAIロボットの社会実装を目指し、基盤モデルの開発を行うため2024年末に発足した一般社団法人でございます。 2029年までにNEDOから205億の投資を受け、基盤モデルを作り上げ、世界に展開していくことを目標としております。 Background of Recruitment The communications function is entering a full-scale operating phase and needs a leader who can drive the entire function and establish its strategy and organizational structure. 募集背景 広報が本格稼働フェーズに入り、機能全体を牽引し戦略・体制を確立するリーダーが必要になったため。 Future Mission Lead communications from day one and establish its strategy, organizational structure, and operating rules. Over time, become a key leader of the communications organization. 将来のミッション 就任時から広報をリードし、戦略・体制・ルールを確立。 将来的には広報組織を率いる中核へ。 Responsibilities [Strategy & Design] 1. Develop the communications strategy, annual plan, and KPIs, and take accountability for achieving them 2. Design and standardize messaging, brand, and communications processes (establish a consistent communications framework) 3. Establish governance for external communications, including decision-making criteria and guidelines in coordination with METI, NEDO, and other relevant organizations 4. Select and manage external partners (PR agencies and production vendors); build and develop a team in the future [Execution & Hands-on Responsibilities] 5. Plan, write, and distribute press releases (regularly publish approximately 2–3 per month) 6. Manage owned channels, including social media (X/LinkedIn) and news updates on the official website 7. Build media relationships and handle media inquiries and interviews 8. Direct video, creative, and web projects and define requirements (working with external vendors for production) 9. Direct communications for events and academic conferences and shape the overall presentation 10. Create and review English-language materials for global communications * Personally execute important releases and communications. Work with the development and strategy teams to translate advanced topics into clear, accessible messages. 具体的な業務 【戦略・設計】 ① 広報戦略・年間計画・KPIの設計と達成責任 ② メッセージング／ブランド／広報プロセスの設計・標準化（広報の“型”づくり） ③ 対外発信のガバナンス（METI／NEDO等との判断基準・ルール整備）の確立 ④ 外部パートナー（PR会社・制作）の選定・管理、〔将来〕チーム編成・育成 【実務・プレイング】 ⑤ プレスリリースの企画〜作成〜配信（月2〜3本の定期発信） ⑥ SNS（X／LinkedIn）・公式サイトニュース等のオウンド運用 ⑦ メディアリレーション・取材対応 ⑧ 動画・クリエイティブ・Webのディレクション／要件定義（制作は外部と連携） ⑨ イベント・学会の広報ディレクションと見せ方全体設計 ⑩ グローバル発信のための英語資料作成・チェック ※重要なリリース・発信は自ら手を動かす。開発・戦略と連携し、先端テーマを分かりやすく翻訳して発信。 Team Structure & Management Scope A leadership role responsible for driving the communications function. Initially, the role will be hands-on in a small team. In the future, the person is expected to lead a communications team of approximately 3–5 members, excluding the role holder. 【チーム体制・マネジメント範囲】 広報機能をリードする立場。 当面は少人数・プレイング中心で、将来的に広報チーム（本人除き3-5名程度）を率いる想定。 The Appeal Can establish the communications function from the ground up as its founding leader by defining its strategy, operating model, and standards, and position communications as a management priority. Able to lead a zero-to-one launch. 醍醐味 広報の戦略・型・基準そのものを“初代責任者”として設計でき、広報を経営アジェンダとして動かせる。0→1の立ち上げを主導できる。 Requirements All of the following qualifications apply: [Common Requirements] 1. At least 3 years of hands-on communications/PR experience (in an operating company, PR agency, etc.) 2. At least 3 years of experience in management or leading the launch of a communications function 3. Strong writing skills, with the ability to understand a business or technology and explain it clearly in writing 4. Project management skills, including the ability to develop plans and drive them through to completion with accountability 5. Strong communication skills and the ability to collaborate smoothly with internal and external stakeholders, including researchers and strategy team members [Must meet either (A) or (B)] (A) Experience launching a communications function as the first or one of a small number of communications hires at a startup/venture, independently handling both strategy and execution (hands-on profile; KPIs may still be evolving) (B) Experience leading a communications team at an operating company or PR agency while also remaining hands-on and able to write content personally (management experience combined with current execution skills) Preferred Qualifications 1. Experience designing and managing communications KPIs 2. Experience directing video/creative or web projects and defining requirements, with a track record of delivering projects 3. Communications/PR experience in technology fields such as IT, AI, or robotics 4. Experience with global communications and/or communication with overseas partners 5. Experience establishing and developing a communications organization, or launching communications at a startup or consortium 6. Experience managing communications in the technology sector and/or developing and executing global PR strategies 7. Experience managing owned media, planning social media campaigns, and organizing events 8. Experience in government affairs and building relationships with government agencies and public institutions Ideal Candidate Profile A hands-on, leadership-oriented manager who can develop strategy while also executing directly. An owner-minded professional who can build systems and an organizational structure from zero to one and bring people together across management and front-line teams. 【必須要件】 〈共通〉 ① 広報・PRの実務経験3年以上（事業会社・PR代理店等） ② マネジメント、または広報の立ち上げ主導の経験3年以上 ③ 事業や技術を理解し、分かりやすく文章化できるライティング力 ④ 企画を立て、責任をもって推進しきれるプロジェクトマネジメント力 ⑤ 社内外（開発＝研究者・戦略メンバー含む）と円滑に連携できるコミュニケーション力 〈次の(A)(B)いずれかに当てはまる方〉 (A) スタートアップ／ベンチャーで広報を一人目〜少人数で立ち上げ、戦略も実務も自ら回した経験（プレイング型／KPIは発展途上でも可） (B) 事業会社／PR代理店で広報チームをリードしつつ、自分でも手を動かして書ける方（マネジメント経験＋現役のプレイング感） 【歓迎条件】 ① 広報KPIの設計・運用経験 ② 動画・クリエイティブやWebのディレクション／要件定義経験（案件を完遂した経験） ③ IT／AI／ロボティクス等テック領域の広報・PR経験 ④ グローバル発信／海外パートナーとのコミュニケーション経験 ⑤ 広報組織の立ち上げ・育成／スタートアップ・コンソーシアムでの広報立ち上げ経験 ⑥ テック領域の広報マネジメント／グローバルPR戦略の立案・実行 ⑦ オウンドメディア運営・SNSキャンペーン企画・イベント企画運営の経験 ⑧ ガバメント・アフェアーズ（政府・公的機関との関係構築）経験 【求める人物像】 戦略を描きつつ自らも手を動かすリード型プレイングマネージャー。0→1で仕組み・体制をつくり切り、経営と現場の間に立って巻き込める当事者。 Language Skills [Required] Japanese (native-level) English (business-level) 【語学力】 必須 日本語（ネイティブレベル） 英語ビジネスレベル 【Estimated Annual Salary】 10,000,000 JPY – 14,000,000 JPY 【想定年収】 1,000万円～1,400万円 Benefits Why This Role is Rewarding There is no other project in the world collecting data and developing foundation models on such a large scale. As mentioned above, this is one of Japan’s largest national projects, backed by significant funding from NEDO. This position plays a critical role in determining the success or failure of the project. You will have wide-ranging authority and responsibility, and if successful, you will achieve not only a profound sense of accomplishment but also a meaningful contribution to society. We also believe this experience will become a highly valuable asset in your career as a communications professional. やりがい 現在世界を見ても、これだけ大規模にデータを収集し、基盤モデルの開発を行っている事例はなく、上述の通りNEDOからも多額の資金が投入されている国内でも有数の国家プロジェクトです。 このプロジェクトが成功するか否かの大きな鍵を握る当ポジションでの中心として、大きな裁量を持って動いていただくことができ、成功した際にはおおきな達成感と社会貢献が叶えられると確信しています。 また広報というキャリアにおいて今後大きな財産となるはずです。 ●Work location Tokyo Ryutsu Center A Bldg. AW4-5/4-6, 6-1-1 Heiwajima, Ota-ku, Tokyo 143-0006, Japan ●勤務地 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センターA棟AW4-5/4-6 ●Other While remote work is possible, this role is primarily expected to be office-based. Most of our engineers and researchers also work on-site, conducting research and development directly in front of the robots. ●その他 リモートワーク可ではありますが、原則として出社での勤務を想定しています。 エンジニアや研究者も多くは出社し、ロボットを前に研究開発に取り組んでいます。 ●Our Office We currently operate out of a spacious office and research facility of over 1,000 m² located in the Ryutsu Center area. In this space, our business teams and engineering teams work in close collaboration, advancing both day-to-day operations and R&D with AI robots always close at hand. The facility is frequently visited not only by members of the AI Robot Association, but also by engineers and researchers from partner companies and representatives from member companies. As a result, it serves as a hub where diverse experts at the forefront of AI and robotics gather and interact. ●オフィス紹介 私たちは現在、流通センター内に300坪を超える広大なオフィス兼研究施設を構えています。この空間では、AIロボットをすぐそばに感じながら、ビジネスチームとエンジニアチームが密接に連携し、日々の業務と研究開発を進めています。施設には、AIロボット協会のメンバーだけでなく、協力企業の技術者や研究者、会員企業の方々も頻繁に訪れます。そのため、AIやロボティクスの最前線で活躍する多様な専門家が集う場となっています。 ●Your Colleagues Today, highly skilled engineers and researchers from around the world are part of our organization. Some members have even relocated from overseas to Japan to join our projects on site. We aim to build a globally open R&D organization where diverse talent, regardless of nationality or background, come together, inspire one another, and shape the future. ●働く仲間 現在、私たちのもとには世界中から優秀なエンジニアや研究者が参画しています。中には、海外在住の方が来日し、チームの一員としてプロジェクトに参加しているケースもあります。国籍やバックグラウンドを超えて、多様な才能が集まり、互いに刺激し合いながら未来を形づくり、世界に開かれた研究開発組織を作りたいと考えております。 ●HR and Talent Development Programs [Training Programs] On-the-Job Training (OJT) Training through participation in external conferences, including overseas events Compliance training Security training [Internal Programs] Performance reviews twice a year (every half year) In-house study sessions In-house library Support for external training programs [Benefits] Support for book purchases Subsidies for lunch and light snacks Free drinks Commuting allowance (up to JPY 50,000 per month) Monthly company-wide events (AIRoA Circle, social gatherings) Family Day AIRoA-branded shirts and other items provided ●人事・人材開発制度 [研修制度] OJT 海外含む社外カンファレンス研修 コンプライアンス研修 セキュリティ研修 [社内制度] 年2回の評価制度（半期ごと） 社内勉強会 社内図書館 外部研修支援 [福利厚生] 書籍購入支援 ランチ代・軽食代補助 フリードリンク 通勤交通費支給（上限5万円/月） 月次の全社イベント開催（AIRoA Circle, 交流会） Family Day AIRoAシャツなどの提供